Envoyer une candidature spontanée est une démarche proactive qui peut ouvrir des portes insoupçonnées dans votre quête d’emploi. Mais que faire si vous n’obtenez pas de réponse ? Relancer votre candidature spontanée demande stratégie et finesse. Dans cet article, découvrez les techniques essentielles pour capter l’attention des recruteurs, adapter votre message et maximiser vos chances de décrocher un entretien.
Relancer une candidature spontanée : pourquoi ?
Relancer une candidature spontanée montre votre détermination et votre intérêt pour le poste ou l’entreprise. Sans cela, vous risquez de passer inaperçu parmi des dizaines, voire des centaines d’autres candidats. Les recruteurs reçoivent plusieurs candidatures par jour et une relance bien placée peut faire la différence entre être mis de côté et obtenir un entretien.
À quel moment relancer une candidature spontanée ?
Le timing joue un rôle crucial dans la relance. Envoyer un mail de relance trop tôt peut donner l’impression que vous êtes impatient. À l’inverse, attendre trop longtemps pourrait signifier que le poste a déjà été pourvu.
En général, un délai d’attente de 7 à 10 jours après l’envoi initial de la candidature est recommandé avant d’effectuer une première relance. Cela laisse suffisamment de temps au recruteur pour traiter les candidatures et prendre une décision préliminaire.
Les méthodes pour relancer un recruteur
Il existe plusieurs moyens pour relancer un recruteur : email, téléphone, réseau social professionnel. Chaque méthode a ses avantages et peut être choisie en fonction de la situation.
Mettons en lumière ces différentes approches afin de mieux comprendre laquelle serait la plus appropriée pour votre cas spécifique.
Le mail de relance
Le mail de relance est de loin la méthode la plus courante. Il permet de formaliser votre demande tout en donnant au recruteur le temps de réfléchir.
Voici quelques éléments à inclure dans votre message :
- Un rappel de votre candidature avec la date d’envoi
- Un bref résumé de votre intérêt pour le poste ou l’entreprise
- Une mention de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise
- Une question ouverte incitant le recruteur à répondre
Exemple de mail de relance
Vous pourriez écrire : « Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le 5 septembre dernier. Je souhaitais réitérer mon vif intérêt pour le poste d’analyste marketing ainsi que pour votre entreprise innovante.
Je suis convaincu que mes expériences en gestion de projet pourraient profiter à votre équipe. Auriez-vous l’amabilité de me tenir informé de l’avancement du processus de recrutement ? ».
Relance téléphonique
La relance téléphonique est plus directe et peut montrer votre proactivité. Cependant, elle nécessite un certain sens de la diplomatie pour ne pas paraître insistant.
Voici quelques conseils :
Préparez un script succinct de ce que vous souhaitez dire. Restez poli et respectueux du temps du recruteur. Si celui-ci semble pressé, proposez de rappeler à un moment plus convenable. Voici un exemple de message à passer à votre recruteur.
« Bonjour Madame Durant, je me permets de vous appeler suite à l’e-mail que j’ai envoyé la semaine dernière concernant ma candidature pour le poste d’analyste marketing. Je voulais m’assurer que vous l’avez bien reçu et voir si vous avez besoin de renseignements supplémentaires ? ».
Utiliser LinkedIn pour suivre sa candidature spontanée
LinkedIn est un outil puissant pour les professionnels qui cherchent à suivre leur candidature sur le radar des recruteurs. En plus d’envoyer un mail de relance, il peut être judicieux de contacter le recruteur directement via LinkedIn.
Cela permet non seulement de montrer que vous êtes connecté et actif sur cette plateforme professionnelle, mais aussi de créer une interaction plus personnelle. Commencez par envoyer une invitation avec un petit message contextuel, puis suivez avec une demande de mise à jour concernant votre candidature.
Suivre l’activité de l’entreprise
LinkedIn offre également la possibilité de suivre l’activité de l’entreprise. Vous pourrez ainsi interagir avec leurs publications et rester informé des dernières nouvelles. Cela peut fournir des points supplémentaires lors de votre relance et montrer que vous prenez votre candidature au sérieux.
N’hésitez pas à partager ou commenter des publications pertinentes de l’entreprise. Cela démontre votre engagement et connaissance de leurs activités.
Respecter les polices de communication
Quel que soit le moyen choisi pour relancer un recruteur, assurez-vous de respecter les conventions de communication et les règles propres à chaque canal utilisé. Différentes entreprises peuvent avoir des préférences spécifiques pour les communications professionnelles.
Tenez compte du ton et du style de communication de l’entreprise. Un message formel peut être approprié pour certaines sociétés, tandis qu’une approche plus décontractée conviendra mieux à d’autres.
Conservation de la pertinence
Lorsque vous relancez un recruteur, veillez toujours à rester pertinent. Chaque communication doit ajouter de la valeur et démontrer un intérêt continu pour le poste ciblé. Évitez les relances répétitives qui n’apportent rien de nouveau.
Il peut être utile de préparer différents angles de discussion pour chaque relance. Par exemple, mettez en avant une compétence particulière ou un projet important réalisé récemment. Cela aide à maintenir l’intérêt du recruteur sans paraître redondant.
Faire preuve de patience et de persévérance
Relancer un recruteur requiert un équilibre délicat entre patience et persévérance. Trop de relances peuvent irriter, mais s’abstenir totalement peut laisser penser que vous avez oublié votre candidature.
Si malgré deux à trois relances espacées raisonnablement, vous ne recevez aucune réponse, envisagez d’explorer d’autres opportunités tout en gardant la porte ouverte. Le marché du travail est dynamique, et d’autres occasions se présenteront.
Conclusion
Les meilleures pratiques consistent à suivre le timing optimal, employer une communication précise, et utiliser différents canaux pour rester en contact. Être patient et persévérant tout en restant flexible ouvrira sans doute de nouvelles portes dans votre quête d’opportunités professionnelles. En attendant, vous pouvez continuer à bénéficier de l’ASS tout en continuant votre recherche d’emploi.