Vous envisagez une alternance, mais vous ne savez pas combien vous serez payé ? Pas facile de s’y retrouver avec des grilles qui varient selon l’âge, l’année d’étude ou le type de contrat. Découvrez ici la grille officielle des salaires 2025, un simulateur pratique et toutes les exceptions à connaître pour bien anticiper votre revenu. Spoiler : vous pouvez toucher jusqu’à 1 801 € brut par mois.
L’alternance, un tremplin vers le monde professionnel
L’alternance est une voie privilégiée pour les étudiants et jeunes actifs. Elle combine formation théorique en centre et expérience pratique en entreprise. Un vrai plus pour l’insertion professionnelle ! Du CAP au Bac+5, vous préparez un diplôme tout en étant rémunéré. L’alternant devient salarié, avec un contrat et une paie.
Comment est fixé le salaire en alternance ?
Plusieurs facteurs entrent en jeu pour fixer le montant que recevra un alternant.
Facteurs déterminants (âge, année d’étude, SMIC, SMC)
En 2025, la rémunération dépend du type de contrat, de l’âge, du niveau d’études et de l’année d’exécution. Elle est calculée en pourcentage du SMIC, ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si celui-ci est plus favorable. Depuis janvier 2025, le SMIC brut mensuel est de 1 801,80 €. Le SMC s’applique si une convention de branche professionnelle prévoit un salaire minimum supérieur.
Le cadre légal du calcul du salaire alternant
Le Code du travail fixe précisément les règles :
- Contrat d’apprentissage → articles D6222-26 et D6222-31
- Contrat de professionnalisation → articles L. 6325-8 et L. 6325-
Qui rémunère un alternant ?
L’alternant, en tant que salarié, perçoit chaque mois un salaire versé par l’employeur. Par contre, sa formation reste à la charge de l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise, non de l’entreprise. La formation reste donc gratuite pour l’alternant.
Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation : ce qu’il faut savoir
| Critères | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Type de formation | Diplômes d’État (CAP au Bac+5) | Formation continue (titres, CQP, etc.) |
| Public visé | 16-29 ans (sans limite pour certains cas) | 16-25 ans + demandeurs d’emploi 26 ans et plus |
| Durée | 1 à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour handicapés) | 6 à 12 mois (jusqu’à 24/36 mois dans certains cas) |
| Rythme d’alternance | Régulier (ex : 1 semaine en centre / 1 semaine en entreprise) | Majorité du temps en entreprise (ex : 3 semaines entreprise / 1 semaine centre) |
| Rémunération | Évolutive selon l’année d’exécution | Fixe dès le départ (selon âge et qualification) |
| Avantages fiscaux | Exonérations sociales + non-imposable | Imposable comme un salaire classique |
| Traitement législatif | Favorisé par aides et exonérations | Moins favorisé |
Privilégiez le contrat d’apprentissage si vous voulez un diplôme d’État reconnu (CAP, BTS, Licence, Master) et une progression salariale. Préférez le contrat de professionnalisation si vous avez plus de 26 ans, êtes demandeur d’emploi, ou souhaitez une qualification rapide axée sur l’expérience en entreprise.
Grille de salaire en alternance 2025
Contrat d’apprentissage
| Âge | 1ʳᵉ Année | 2ᵉ Année | 3ᵉ Année |
|---|---|---|---|
| < 18 ans | 27 % SMIC (486,49 €) | 39 % SMIC (702,70 €) | 55 % SMIC (990,99 €) |
| 18-20 ans | 43 % SMIC (774,77 €) | 51 % SMIC (918,92 €) | 67 % SMIC (1 207,21 €) |
| 21-25 ans | 53 % SMIC (954,95 €) | 61 % SMIC (1 099,10 €) | 78 % SMIC (1 405,40 €) |
| 26 ans et + | 100 % SMIC (1 801,80 €) | 100 % SMIC (1 801,80 €) | 100 % SMIC (1 801,80 €) |
Contrat de professionnalisation
| Âge | Diplôme < Bac | Diplôme ≥ Bac |
|---|---|---|
| < 21 ans | 55 % SMIC (990,99 €) | 65 % SMIC (1 171,17 €) |
| 21-25 ans | 70 % SMIC (1 261,26 €) | 80 % SMIC (1 441,44 €) |
| 26 ans et + | 100 % SMIC (1 801,80 €) | 100 % SMIC (1 801,80 €) |
Rémunération en alternance : exceptions et cas particuliers
Au-delà des grilles standards, plusieurs situations spécifiques peuvent influencer la rémunération d’un alternant.
Le redoublement ou prolongation de contrat
Un redoublement ou une prolongation n’affecte pas la rémunération de l’apprenti. Le salaire reste identique, ce qui limite les incertitudes financières. Pour les employeurs, il s’agit d’un coût connu et d’une contribution à la sécurisation du parcours de l’alternant.
Le changement de tranche d’âge en cours de contrat
La rémunération augmente si l’alternant change de tranche d’âge en cours de contrat. Cette majoration prend effet à compter du premier jour du mois suivant la date anniversaire de l’alternant. Le décalage entre la date d’anniversaire et l’application de l’augmentation salariale est un détail administratif qui peut parfois être méconnu.
Vous devez en tant qu’alternant vérifier attentivement votre bulletin de paie le mois suivant pour s’assurer du bon ajustement.
Changement de type de contrat (apprentissage → pro, ou inversement)
Le passage à un nouveau contrat ne garantit pas le maintien du salaire précédent. Toutefois, la rémunération doit au moins égaler celle perçue en dernière année, sous trois conditions :
- Le diplôme visé par le premier contrat a bien été obtenu.
- Le nouveau contrat prépare à un diplôme de niveau égal ou supérieur.
- Le nouveau diplôme est en lien direct avec la qualification obtenue précédemment
Le cas des apprentis mineurs et handicapés
Un jeune peut signer un contrat dès 15 ans après la classe de 3ᵉ, avec accord parental. Mais des règles strictes encadrent les conditions de travail :
- Pas de travail dangereux
- Repos de deux jours consécutifs
- Interdiction de travailler la nuit, le dimanche et les jours fériés
- Une part du salaire doit être versée sur un compte à son nom
Quant aux apprentis handicapés, il n’existe pas de limite d’âge pour signer un contrat d’apprentissage. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans. Leur rémunération peut bénéficier d’une majoration de 15 % du SMIC en cas de prolongation de contrat.
Ils peuvent aussi bénéficier d’aides spécifiques de l’Agefiph (pour le secteur privé) ou du FIPHFP (pour le secteur public).
Simuler son salaire en alternance : méthode et outils
Le calcul manuel du salaire
Pour calculer manuellement votre salaire brut en alternance, multipliez le montant du SMIC (ou du SMC si plus favorable) par le pourcentage applicable. Par exemple, un apprenti de 19 ans en première année touche 43 % du SMIC. Soit 1 801,80 € × 0,43 = 774,77 € brut par mois.
Outils en ligne et simulateurs gratuits
Pour une estimation rapide et fiable de votre salaire en alternance, plusieurs outils en ligne sont mis à disposition par des organismes officiels ou des plateformes spécialisées.
Voici une liste des outils en ligne et simulateurs gratuits recommandés
- Le site service-public.fr propose un simulateur adapté à chaque type de contrat.
- Le Hub de l’alternance fournit un calculateur complet pour les entreprises, incluant aides et exonérations.
- mon-entreprise.urssaf.fr permet d’évaluer le coût global du contrat et le revenu net.
Des sites comme Formasup Med ou l’apprenti.com offrent aussi de simples simulateurs accessibles.
Notre simulateur de salaire en alternance (2025)
Les aides et exonérations disponibles en alternance
Aides de l’État et les exonérations pour l’employeur
En 2025, l’État maintient son soutien à l’alternance, avec quelques ajustements. Une aide de 5 000 € est versée aux entreprises de moins de 250 salariés pour chaque embauche réalisée entre le 24 février et le 31 décembre. Les structures plus grandes reçoivent 2 000 €.
Pour les apprentis en situation de handicap, l’aide grimpe à 6 000 €, quel que soit l’employeur. Ces montants concernent uniquement la première année du contrat. Les employeurs profitent aussi d’exonérations de cotisations patronales. Dès juillet 2025, une contribution fixe de 750 € par contrat sera exigée pour financer les CFA.
Avantages fiscaux pour l’alternant
Le salaire d’apprentissage est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à 21 273 € depuis l’année 2024. Au-delà, la part excédentaire devient imposable. Les revenus issus d’un contrat de professionnalisation sont imposés comme un salaire classique. Toutefois, l’alternant peut rester non imposable si son revenu reste sous le seuil de déclaration.
Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales s’applique jusqu’à 79 % du SMIC. Au-delà de cette date, le seuil descend à 50 %. Le surplus est soumis aux prélèvements sociaux CSG et à la CRDS.
Primes et aides complémentaires
Au-delà du salaire de base, les alternants peuvent bénéficier de diverses aides complémentaires qui augmentent significativement leur pouvoir d’achat.
Aides | Conditions | Montant / Détails | Organismes |
Aide Mobili-Jeune | Moins de 30 ans, alternance privée, salaire ≤ 120 % SMIC | 10 € à 100 €/mois sur 11 mois | Action Logement |
Aide au permis B | Apprenti majeur | 500 € pour le permis B | État / CFA |
Allocation Rentrée Scolaire | Moins de 18 ans, conditions ressources | Variable, versée annuellement | CAF |
Primes employeur | Discrétion employeur | 13e mois, transport, repas | Employeur |
Comment lire son bulletin de salaire d’alternant ?
Voici les éléments clés à vérifier sur votre bulletin de salaire d’alternant pour connaître ce que vous percevez réellement.
Sections du Bulletin | Éléments clés à vérifier | Importance pour l’Alternant |
Informations personnelles et employeur |
| Assure l’exactitude des données administratives et la traçabilité de votre emploi. |
Détails du contrat |
| Confirme la conformité de l’emploi et de la formation avec votre accord |
Éléments de rémunération |
| Le cœur de votre rémunération ; vérifiez qu’il correspond à la grille légale ou conventionnelle applicable. |
Cotisations sociales (salarié) | Lignes « Exonération cotisations salariales », CSG, CRDS | Vérifiez le seuil d’exonération (79 % du SMIC pour les contrats signés avant le 01/03/2025, 50 % du SMIC pour ceux signés après) et l’application de la CSG/CRDS au-delà de ce seuil. |
Salaire Net à Payer | Montant final perçu après toutes déductions | Le montant exact qui sera versé sur votre compte bancaire |
Montant Net Social | Nouveau depuis juillet 2023 | Indique le revenu de référence pour le calcul de certaines prestations sociales (par exemple, la Prime d’activité). |
Congés | Congés acquis, pris, solde restant | Suivi précis de vos droits à congés payés. |
Mentions obligatoires | « Conserver ce bulletin de paie sans limitation de durée » | Rappel de l’importance légale du document pour vos droits futurs (retraite, chômage, etc.) |
Date de versement des salaires en alternance
La date de versement du salaire en alternance varie selon l’entreprise. La loi n’impose aucune date précise, mais le délai ne peut dépasser un mois. La plupart des employeurs paient autour du 25 ou en début de mois suivant. Cette date est généralement précisée dans votre contrat de travail ou dans la convention collective applicable à votre secteur d’activité.
Comment déclarer son salaire d’alternant ?
- Créer votre espace personnel : si c’est votre première déclaration de revenus, vous devrez d’abord créer votre espace particulier sur le site impots.gouv.fr.
- Vérifier les informations préremplies : les revenus perçus en alternance sont souvent pré remplis. Vérifiez leur exactitude avant validation
- Appliquer l’exonération (Contrat d’apprentissage) : les salaires sont exonérés jusqu’à 21 273 € pour l’année 2024. Si vos revenus restent sous ce seuil, indiquez « 0 € ». Au-delà, seule la part excédentaire doit être déclarée. Par exemple, pour 24 000 € perçus, vous déclarez 2 727 €.
- Déclarer les revenus (Contrat de professionnalisation) : les revenus sont imposés en totalité comme un salaire classique. Déclarez le montant brut perçu dans la case prévue
- Cocher la bonne case : si vous n’avez perçu que des salaires en apprentissage, cochez la case apprentis/stagiaires. L’abattement est alors appliqué automatiquement. En cas de revenus mixtes, appliquez les abattements manuellement pour chaque source.
Cas où l’alternant est rattaché au foyer fiscal de ses parents : faut-il déclarer ou pas?
Un enfant mineur est rattaché automatiquement au foyer fiscal de ses parents. Les revenus perçus en apprentissage doivent figurer dans leur déclaration, avec exonération jusqu’au montant annuel du SMIC.
Un alternant majeur peut rester rattaché au foyer fiscal jusqu’à 21 ans, ou jusqu’à 25 ans s’il poursuit ses études. Dans ce cas, les parents doivent déclarer la part imposable de ses revenus. Si ceux-ci restent sous le seuil d’exonération, ils peuvent indiquer « 0 € » .
La situation de l’alternant vis-à-vis de la CAF
En tant qu’alternant, vous avez tout à fait le droit de déposer votre propre dossier à la CAF pour demander des aides financières. Cependant, vous devez faire preuve de vigilance. Pourquoi ? Parce que, vous ne serez plus compté à charge sur le dossier de vos parents, s’ils perçoivent déjà des allocations familiales pour vous.
Déclaration de situation professionnelle
Pour la CAF, un alternant n’est pas considéré comme un étudiant, mais comme un salarié. Vous devez donc déclarer votre situation professionnelle exacte pour que vos droits soient calculés correctement et éviter tout risque de trop-perçu ou de dette.
La prime d’activité
En tant que salarié à part entière, vous pouvez être éligible à la prime d’activité, un complément de salaire destiné à soutenir les travailleurs aux revenus modestes. Pour en bénéficier, vous devez :
- Avoir 18 ans ou plus
- Résider en France
- Percevoir un salaire supérieur à 78 % du SMIC net (soit 1 090,97 € pour 2025) sur les trois mois précédant la demande.
Aides au logement (APL, ALS, ALF)
Les alternants peuvent également bénéficier des aides au logement, telles que :
- L’Allocation Personnalisée au Logement (APL)
- L’Allocation de Logement Social (ALS)
- L’Allocation de Logement Familiale (ALF).
Pour le calcul des APL, la CAF applique un abattement sur vos revenus des douze derniers mois. Vous devez faire la demande d’aide au logement dès la signature de votre bail, car les APL ne sont pas rétroactives et ne seront versées qu’à partir du mois de votre demande.
Vos questions, nos réponses sur la grille de salaire en alternance
Un alternant âgé de 21 à 25 ans en 1ère année de Master (équivalent à la 1ère année de contrat) percevrait un salaire brut de 954,95 € (soit 53 % du SMIC). En 2ème année de Master (équivalent à la 2ème année de contrat), ce salaire passerait à 1 099,10 € brut (soit 61 % du SMIC).
Un alternant âgé de 18 à 20 ans en 1ère année de BTS (équivalent à la 1ère année de contrat) toucherait 774,77 € brut (soit 43 % du SMIC). En 2ème année de BTS (équivalent à la 2ème année de contrat), sa rémunération s’élèverait à 918,92 € brut (soit 51 % du SMIC).
Oui, absolument ! La grille de rémunération du Code du travail représente un minimum légal que l’employeur doit respecter. Mais une rémunération supérieure à ces montants minimaux peut être accordée après les conventions collectives et les accords d’entreprise ou une situation particulière (apprentis en situation de handicap, ou en cas de succession de contrats d’apprentissage)
Oui, pour un contrat d’apprentissage, le salaire augmente chaque année d’exécution du contrat. Cette progression annuelle est distincte de l’indexation sur le SMIC.
Pour aller plus loin dans votre recherche d’opportunités, n’hésitez pas à consulter nos guides sur :